Después de solicitar 400 puestos de trabajo y obtener sólo tres entrevistas, una graduada describió cómo innumerables empleadores la habían “engañado”.
Karyna Lohvynenko, de 21 años, está terminando una maestría en gobernanza y tiene un currículum que incluye trabajo en las Naciones Unidas y consejos en todo el Reino Unido y Estados Unidos.
Si bien alguna vez soñó con ser presidenta de su Ucrania natal, solicitó puestos en la política, los negocios y como barista principiante, pero ni siquiera recibió respuesta de la mayoría de los empleadores.
El término fantasma se utiliza en el mundo de las citas y significa cortar repentinamente el contacto con alguien, pero el consultor de contratación Michael Jones cree que se está volviendo cada vez más común entre los solicitantes de empleo.
En un mercado ferozmente competitivo, habla todas las semanas con graduados como Karyna, que han solicitado cientos de puestos de trabajo, y cree que la detección mediante IA significa que muchos son abandonados antes incluso de ser considerados por un humano.
“Si presento una solicitud para unos 70 puestos de trabajo por semana y sólo recibo respuesta de tres, el resto es completo silencio, ni siquiera un correo electrónico de rechazo”, dijo Karyna, de 21 años.
“Esa incertidumbre es peor que el rechazo… se siente como un vacío. Como si tu solicitud desapareciera antes de que alguien la viera.
“El fantasma de los empleadores crea confusión, ansiedad y hace que todo el proceso parezca deshumanizante”.
Actualmente está completando una maestría en gobernanza y devolución en la Universidad de Cardiff, y se graduó en Cardiff Met con una licenciatura en negocios y administración con especialización en derecho.
Además de su trabajo académico, el currículum de Karyna incluye trabajo en política internacional, voluntariado y experiencia empresarial: en la oficina de la primera dama de Ucrania, en las Naciones Unidas, trabajando con consejos británicos y estadounidenses y como embajadora del King’s Trust.
“Completé todo lo que se espera de un graduado… la experiencia por sí sola no abre puertas”, agregó.
Karyna ha enviado más de 400 solicitudes de empleo, pero solo le han pedido tres entrevistas. [Oksana Lohvynenko]
Karyna fue aceptada en seis universidades estadounidenses con becas.
Pero la invasión rusa de Ucrania en febrero de 2022 lo cambió todo y acabó mudándose a Gales.
Si bien Karyna sigue decidida a encontrar trabajo, sabe que no está sola en su desesperación.
Recuerda una feria de empleo en la Universidad de Cardiff y añade: “Ver a cientos de estudiantes, muchos de ellos con una sólida formación, pidiendo cualquier trabajo fue abrumador.
“Fue entonces cuando me sentí realmente angustioso”.
Cuando era niña, Karyna se interesó por la política y se propuso liderar su país de origen: Ucrania.
“Ese objetivo nunca me ha abandonado”, dijo.
Por ahora, sin embargo, su atención sigue centrada en dar un primer paso hacia la fuerza laboral.
Desde finales de febrero, Karyna ha estado postulando diariamente, a menudo a alrededor de 20 puestos por día, mientras equilibra los estudios, el trabajo y dirige una pequeña empresa de reciclaje de blazers antiguos.
Ha renunciado a conseguir el “trabajo de sus sueños” y ahora quiere cualquier tipo de trabajo, pero ha sido rechazada para puestos que van desde política, negocios hasta barista principiante.
Karyna añadió: “Sé que lo lograré. Esta es simplemente una fase difícil, que está en gran medida fuera de mi control.
“Por ahora, todo lo que puedo hacer es seguir postulando hasta que alguien vea mi potencial”.
[Oksana Lohvynenko]
Las cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS), publicadas a principios de este año, mostraron que el desempleo en el Reino Unido había aumentado a su nivel más alto en casi cinco años, con una tasa que alcanzó el 5,2% en los tres meses hasta diciembre de 2025.
Los jóvenes, en particular, han sido los más afectados: el desempleo entre las personas de 16 a 24 años aumentó al 16,1%, su nivel más alto en más de una década.
Las últimas cifras de la ONS publicadas el martes fueron más alentadoras, con una caída inesperada en los tres meses hasta febrero de 2026.
La plataforma en línea LinkedIn informó que la competencia por los puestos es feroz entre los jóvenes, y el director de oportunidades económicas, Aneesh Raman, ofreció algunos consejos sobre los CV a quienes buscan empleo.
Dijo que la alfabetización en IA es importante: saber qué es y qué hace, además de centrarse en las habilidades interpersonales, mostrar los logros y no obsesionarse con los planes a largo plazo.
Michael Jones, gerente regional de Sanderson Recruitment en Gales, dijo que experiencias como la de Karyna de ser “engañada” están muy extendidas. [Sanderson Recruitment]
“Hablo con graduados todas las semanas que han solicitado cientos de puestos y todavía están luchando por abrirse paso y, desafortunadamente, eso es [ghosting] convertirse en la norma y no en la excepción”, afirmó el consultor de contratación Michael Jones.
“La realidad es que los puestos de nivel inicial tienen un exceso de demanda en estos momentos, e incluso los graduados más destacados se están perdiendo en el volumen”.
Jones dijo que muchas aplicaciones nunca llegan a una persona que toma decisiones.
“Cuando los candidatos dicen que sienten como si su CV desapareciera en el vacío, entiendo completamente esa frustración, ya que vemos que muchas solicitudes nunca llegan a un humano”, dijo.
“No recibir respuesta es increíblemente desalentador, pero en la mayoría de los casos se debe a los sistemas automatizados y al gran número de solicitantes, no a la falta de capacidad o esfuerzo”.
Jones cree que los sistemas de contratación automatizados también pueden estar dando forma a las perspectivas de muchos solicitantes.
Dijo: “Estamos viendo una dependencia cada vez mayor de la detección de IA y de las entrevistas en video unidireccionales, particularmente en las primeras etapas, y eso puede parecer muy impersonal para los candidatos.
“El peligro es que la IA busca patrones, no potencial. Si tu experiencia o estilo de comunicación no coincide con lo que espera el sistema, puedes ser filtrado antes de que alguien te conozca”.
Esto es algo que Karyna ha experimentado en varias entrevistas dirigidas por IA.
“Básicamente estás hablando con una pantalla, como la interfaz de un chatbot”, añadió.
“Por lo general, hay un límite de tiempo estricto… que no es suficiente para explicar la experiencia completa.
“Te sientes aislado antes de poder presentarte adecuadamente”.