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El nuevo presidente de Opendoor, Keith Rabois, dijo que la fuerza laboral de la compañía está “hinchada”.
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También dijo que la cultura de la compañía estaba “rota”, citando el trabajo remoto y los esfuerzos de DEI.
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Opendoor se ha convertido recientemente como una acción de meme, con el precio de su acción un 470% hasta la fecha.
Keith Rabois, cofundador y nuevo presidente de Opendoor Technologies, dice que la compañía está tan “hinchada” que podría reducir la gran mayoría de su fuerza laboral.
Rabois, cuyo regreso a la junta directiva de la compañía se anunció el jueves, describió varios cambios necesarios en Opendoor en una entrevista con “Squawk on the Street” de CNBC el viernes.
“Hay 1.400 empleados en Opendoor. No sé qué hacen la mayoría de ellos. No necesitamos más de 200 de ellos”, dijo Rabois, y agregó: “La compañía está completamente hinchada”.
Opendoor, que compra y vende casas, actualmente está haciendo olas como las últimas acciones de memes amadas por los comerciantes minoristas. La acción recibió otro impulso el jueves cuando la compañía anunció que los cofundadores Rabois y Eric Wu se unían a la junta y que Kaz Nejatian, director de operaciones de Shopify, fue nombrado CEO. En el cierre del mercado el viernes, la acción subió un 470% en el año en que se realizará.
Rabois, quien también es director gerente de la firma de VC Khosla Ventures, dijo a la cultura de CNBC Opendoor “roto”, citando trabajos remotos y esfuerzo, equidad e inclusión.
“Estas personas estaban trabajando remotamente. Eso no funciona”, dijo, y agregó que la compañía también bajó un “camino de DEI”.
“Vamos a arreglar todo eso. Hemos vuelto al mérito y la excelencia”, dijo Rabois.
Opendoor no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de Business Insider.
Los comentarios de Rabois son parte de una tendencia más amplia de líderes tecnológicos que lamentan el trabajo remoto y implementan mandatos de regreso a la oficina, que los líderes empresariales también han señalado como una forma de reducir los cabezas sin despidos.
Varias empresas tecnológicas prominentes también han retrasado los esfuerzos de DEI, incluidos Amazon, Google y Meta.
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